Образовательный проект РИАМО и «Газпромнефть – Битумные материалы» –
ведущей отраслевой компании,
чья продукция используется при строительстве каждой третьей
дороги в России
Образовательный проект РИАМО и «Газпромнефть – Битумные материалы» –
ведущим отраслевым предприятием, чья продукция используется при строительстве каждого третьего километра дорог
Образовательный проект РИАМО и «Газпромнефть – Битумные материалы» –
ведущей отраслевой компании,
чья продукция используется при строительстве каждой третьей
дороги в России
Образовательный проект РИАМО и «Газпромнефть – Битумные материалы» –
ведущим отраслевым предприятием, чья продукция используется при строительстве каждого третьего километра дорог
ТЕСТ
От резюме до оффера
Стоит крупной компании опубликовать вакансию, как на нее откликаются сотни претендентов. Чтобы обойти многочисленных конкурентов на желаемую должность, соискателю придется немало потрудиться на всех этапах, начиная с создания резюме и заканчивая онлайн-интервью и встречей с будущим руководством. Предлагаем вам пройти образовательный тест, составленный командой «Газпромнефть – Битумные материалы». Отвечая на вопросы, вы научитесь избегать основных ошибок, которые допускают кандидаты, и получите экспертные рекомендации, как успешно пройти собеседование.
Поехали?
Для начала давайте составим резюме. С каких пунктов вы начнете, чтобы заинтересовать работодателя?
Хорошая попытка понравиться, но она не сработает. Работодателю интереснее то, чем вы будет полезны компании. Поэтому пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте. Добавьте ценные навыки и рекомендации. И лишь затем кратко расскажите о других аспектах, например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только окончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Так отвечать не стоит. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Все правильно. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.
Приходить на работу вовремя – хорошая привычка, но это не главное. Сосредоточьтесь на том, что важно для работодателя. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите о других аспектах: например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Дальше
Check
Результаты
Резюме понравилось компании, и ее HR-специалист пригласил вас на онлайн-интервью с руководителем. Откуда выйдете на связь?
С виду тихий парк может преподнести массу неприятных сюрпризов. Вдруг залает собака или закричат пробегающие мимо дети. Посторонние звуки могут испортить впечатление о вас. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.
Это верный подход. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойную беседу, которой ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук
Вы точно уверены, что вам не помешают родители, дети или домашние животные, живущие с вами в одной квартире? А вдруг собака залает, родным что-то срочно от вас понадобится или кто-то уронит сковородку на кухне? Помните, что работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.
Неправильный подход! Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Представьте, что вокруг автомобильные гудки или другие посторонние звуки. Кому понравится такая атмосфера? Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук
Дальше
Check
Результаты
Допустим, вы претендуете на должность инженера. Как оденетесь на онлайн-интервью?
Отличный выбор! От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Зря вы так. От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Увы, но униформа на онлайн-интервью не сделает из вас профессионала в глазах работодателя. Не ждут от вас и костюма-тройки. Будущие коллеги хотят увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Не забывайте, что онлайн-интервью – это деловое собеседование.От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому отложите любимую майку или старую футболку – рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Дальше
Check
Результаты
Скоро интервью, а вы пока знаете о компании только ее название и адрес офиса. Копнете поглубже перед беседой?
Неверно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Верно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Прежде чем вы получите первую зарплату, вам еще предстоит пройти несколько этапов и заинтересовать работодателя. Первая встреча – самая важная, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Конечно, узнать, что думают бывшие сотрудники о компании, лишним не будет. Но учтите: многое из того, что пишут в интернете, может быть преувеличено или же оказаться обычным черным пиаром, заказанным конкурентами: на рынке труда такое распространено.

Перед интервью лучше потратить время на знакомство с корпоративным сайтом, чтобы на собеседовании показать, как неплохо вы осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов.

Дальше
Check
Результаты
Представитель компании спрашивает, почему вы ушли с прошлой работы. Что вы на это скажете?
Неправильно! Намеренно дискредитировать предыдущее место работы – однозначно проигрышный вариант. Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе, но это не повод сгущать краски. Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Неправильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Правильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Однако отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Неправильно! Работодатель задает вопрос вам, а не вашему предыдущему шефу. Переадресация вопроса – это, во-первых, неуважение к собеседнику, возможно вашему будущему прямому начальнику, а во-вторых, повод полагать, что вы не уверены в себе и не знаете, что ответить. Отвечайте на вопрос сами. Работодатель сам свяжется с вашим предыдущим шефом, если захочет, или попросит у вас его контакты.

Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте.

Дальше
Check
Результаты
Итак, рекрутер оценил ваши старания и подготовку и назначил собеседование с руководителем. Как поведете себя на встрече?
Все верно. Компании нужен толковый специалист, а вам – достойная работа. Это и есть взаимовыгодное партнерство, скрепленное трудовым договором. Поэтому держитесь уверенно и непринужденно, не стесняйтесь повторять то, что уже говорили рекрутеру на онлайн-интервью. Ведь вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.
Неверно. Вряд ли работодатель оценит ваши старания. Ему нужен профессионал, а не угодливый льстец. Конечно, отношения с начальством нужно выстраивать в доброжелательном ключе, но сейчас вы должны проявить себя как эффективный сотрудник, который усилит команду компании. Помните, что вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя с лучшей стороны, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и уверенно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.
Неверно. Такое поведение точно никому не понравится. Руководитель тратит свое время для продуктивного диалога с, возможно, перспективным сотрудником, а не для того, чтобы угодить вашим желаниям. Чтобы показать себя профессионалом, не нужно демонстративно выпячивать свое я. Внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство, и грамотно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы. И не переживайте: условия вы успеете обсудить перед тем, как подписать трудовой договор. Конечно, если вам предложат место в компании.
Неверно. О вашей заинтересованности руководство компании уже знает. Подчеркнуто демонстрировать это еще раз – лишнее. Работодатель пригласил вас, чтобы ближе познакомиться и донести свои ожидания. Поэтому не превращайте беседу в допрос. Вопросы в первую очередь будет задавать руководитель, поскольку он – инициатор встречи. Помните, вас пригласили, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником и внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.

Дальше
Check
Результаты
На встрече работодатели часто просят «рассказать о себе». Что вы на это ответите?
Не стоит думать, что вас просят поделиться биографией. Работодателю интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Вы правы. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Это ни к чему. Поверьте, HR-специалисты – тонкие психологи, и особенности вашего характера они заметят и так. Работодателю, скорее, интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Неправильный ответ. Живите настоящим и не забывайте о прошлом. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби, семейном положении или планах на будущее есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас сами об этом спросят, если посчитают нужным.
Дальше
Check
Результаты
Работодатель предлагает вам прямо сейчас подумать над дизайном телефона для глухих. Есть идеи?
Вы быстро сдаетесь. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Лучше ответить сразу. На самом деле не так уж важно, что вы скажете. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Работодатель сразу поймет, откуда вы взяли идеи. Наверняка, он знает о том, что уже придумано. Думайте своей головой. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Отличная идея! На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Дальше
Check
Результаты
Вы ответили на все вопросы работодателя. Теперь ваш черед. О чем спросите?
Правильный подход! Покажите, что вам нужна эта работа и вы готовы профессионально расти. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.
Не стоит сразу узнавать про зарплату. До этого, безусловно важного пункта, дело обязательно дойдет, когда вас захотят увидеть в штате. Лучше задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.
Вопросы про удаленку могут вызвать у работодателя подозрение, что вы не готовы работать в коллективе и выходить из зоны комфорта, но хотите при этом легких денег.

Задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.

Спрашивать, как вас оценивают – глупо. Лучшим ответом станет приглашение на работу или отказ. Задайте те вопросы, которые касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе
Дальше
Check
Результаты
Вы слишком фокусируетесь на своих пожеланиях и игнорируете то, что важно для работодателя. Вряд ли кто захочет иметь дело с вами. Исправляйтесь, пока не поздно!
Еще раз?
Неплохо, но в вашем подходе к собеседованию есть минусы, которые помешают вам в полной мере раскрыть свои профессиональные достоинства.
Еще раз?
Отличный результат! Если вы еще не нашли подходящую работу, самое время отправляться на просторы рынка труда и рассылать резюме.
Еще раз?
Стоит крупной компании опубликовать вакансию, как на нее откликаются сотни претендентов. Чтобы обойти многочисленных конкурентов на желаемую должность, соискателю придется немало потрудиться на всех этапах, начиная с создания резюме и заканчивая онлайн-интервью и встречей с будущим руководством. Предлагаем вам пройти образовательный тест, составленный командой «Газпромнефть – Битумные материалы». Отвечая на вопросы, вы научитесь избегать основных ошибок, которые допускают кандидаты, и получите экспертные рекомендации, как успешно пройти собеседование.
Поехали?
Для начала давайте составим резюме. С каких пунктов вы начнете, чтобы заинтересовать работодателя?
Хорошая попытка понравиться, но она не сработает. Работодателю интереснее то, чем вы будет полезны компании. Поэтому пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте. Добавьте ценные навыки и рекомендации. И лишь затем кратко расскажите о других аспектах, например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только окончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.


Так отвечать не стоит. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Все правильно. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.
Приходить на работу вовремя – хорошая привычка, но это не главное. Сосредоточьтесь на том, что важно для работодателя. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите о других аспектах: например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Дальше
Check
Результаты
Резюме понравилось компании, и ее HR-специалист пригласил вас на онлайн-интервью с руководителем. Откуда выйдете на связь?
С виду тихий парк может преподнести массу неприятных сюрпризов. Вдруг залает собака или закричат пробегающие мимо дети. Посторонние звуки могут испортить впечатление о вас. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.
Это верный подход. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойную беседу, которой ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук
Вы точно уверены, что вам не помешают родители, дети или домашние животные, живущие с вами в одной квартире? А вдруг собака залает, родным что-то срочно от вас понадобится или кто-то уронит сковородку на кухне? Помните, что работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.
Неправильный подход! Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Представьте, что вокруг автомобильные гудки или другие посторонние звуки. Кому понравится такая атмосфера? Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук
Дальше
Check
Результаты
Допустим, вы претендуете на должность инженера. Как оденетесь на онлайн-интервью?
Отличный выбор! От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Зря вы так. От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Увы, но униформа на онлайн-интервью не сделает из вас профессионала в глазах работодателя. Не ждут от вас и костюма-тройки. Будущие коллеги хотят увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Не забывайте, что онлайн-интервью – это деловое собеседование.От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому отложите любимую майку или старую футболку – рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?
Дальше
Check
Результаты
Скоро интервью, а вы пока знаете о компании только ее название и адрес офиса. Копнете поглубже перед беседой?
Неверно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Верно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Прежде чем вы получите первую зарплату, вам еще предстоит пройти несколько этапов и заинтересовать работодателя. Первая встреча – самая важная, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.
Конечно, узнать, что думают бывшие сотрудники о компании, лишним не будет. Но учтите: многое из того, что пишут в интернете, может быть преувеличено или же оказаться обычным черным пиаром, заказанным конкурентами: на рынке труда такое распространено.

Перед интервью лучше потратить время на знакомство с корпоративным сайтом, чтобы на собеседовании показать, как неплохо вы осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов.

Дальше
Check
Результаты
Представитель компании спрашивает, почему вы ушли с прошлой работы. Что вы на это скажете?
Неправильно! Намеренно дискредитировать предыдущее место работы – однозначно проигрышный вариант. Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе, но это не повод сгущать краски. Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Неправильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Правильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Однако отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.
Неправильно! Работодатель задает вопрос вам, а не вашему предыдущему шефу. Переадресация вопроса – это, во-первых, неуважение к собеседнику, возможно вашему будущему прямому начальнику, а во-вторых, повод полагать, что вы не уверены в себе и не знаете, что ответить. Отвечайте на вопрос сами. Работодатель сам свяжется с вашим предыдущим шефом, если захочет, или попросит у вас его контакты.

Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте.

Дальше
Check
Результаты
Итак, рекрутер оценил ваши старания и подготовку и назначил собеседование с руководителем. Как поведете себя на встрече?
Все верно. Компании нужен толковый специалист, а вам – достойная работа. Это и есть взаимовыгодное партнерство, скрепленное трудовым договором. Поэтому держитесь уверенно и непринужденно, не стесняйтесь повторять то, что уже говорили рекрутеру на онлайн-интервью. Ведь вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.
Неверно. Вряд ли работодатель оценит ваши старания. Ему нужен профессионал, а не угодливый льстец. Конечно, отношения с начальством нужно выстраивать в доброжелательном ключе, но сейчас вы должны проявить себя как эффективный сотрудник, который усилит команду компании. Помните, что вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя с лучшей стороны, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и уверенно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.
Неверно. Такое поведение точно никому не понравится. Руководитель тратит свое время для продуктивного диалога с, возможно, перспективным сотрудником, а не для того, чтобы угодить вашим желаниям. Чтобы показать себя профессионалом, не нужно демонстративно выпячивать свое я. Внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство, и грамотно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы. И не переживайте: условия вы успеете обсудить перед тем, как подписать трудовой договор. Конечно, если вам предложат место в компании.
Неверно. О вашей заинтересованности руководство компании уже знает. Подчеркнуто демонстрировать это еще раз – лишнее. Работодатель пригласил вас, чтобы ближе познакомиться и донести свои ожидания. Поэтому не превращайте беседу в допрос. Вопросы в первую очередь будет задавать руководитель, поскольку он – инициатор встречи. Помните, вас пригласили, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником и внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.

Дальше
Check
Результаты
На встрече работодатели часто просят «рассказать о себе». Что вы на это ответите?
Не стоит думать, что вас просят поделиться биографией. Работодателю интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Неправильный ответ. Живите настоящим и не забывайте о прошлом. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби, семейном положении или планах на будущее есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас сами об этом спросят, если посчитают нужным.
Это ни к чему. Поверьте, HR-специалисты – тонкие психологи, и особенности вашего характера они заметят и так. Работодателю, скорее, интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Вы правы. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.
Дальше
Check
Результаты
Работодатель предлагает вам прямо сейчас подумать над дизайном телефона для глухих. Есть идеи?
Вы быстро сдаетесь. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Лучше ответить сразу. На самом деле не так уж важно, что вы скажете. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Отличная идея! На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Работодатель сразу поймет, откуда вы взяли идеи. Наверняка, он знает о том, что уже придумано. Думайте своей головой. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?
Дальше
Check
Результаты
Вы ответили на все вопросы работодателя. Теперь ваш черед. О чем спросите?
Не стоит сразу узнавать про зарплату. До этого, безусловно важного пункта, дело обязательно дойдет, когда вас захотят увидеть в штате. Лучше задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.
Правильный подход! Покажите, что вам нужна эта работа и вы готовы профессионально расти. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.
Вопросы про удаленку могут вызвать у работодателя подозрение, что вы не готовы работать в коллективе и выходить из зоны комфорта, но хотите при этом легких денег.

Задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.

Спрашивать, как вас оценивают – глупо. Лучшим ответом станет приглашение на работу или отказ. Задайте те вопросы, которые касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе
Дальше
Check
Результаты
Вы слишком фокусируетесь на своих пожеланиях и игнорируете то, что важно для работодателя. Вряд ли кто захочет иметь дело с вами. Исправляйтесь, пока не поздно!
Еще раз?
Неплохо, но в вашем подходе к собеседованию есть минусы, которые помешают вам в полной мере раскрыть свои профессиональные достоинства.
Еще раз?
Отличный результат! Если вы еще не нашли подходящую работу, самое время отправляться на просторы рынка труда и рассылать резюме.
Еще раз?
Ведущий производитель битума в России

Ведущий производитель
битума в России
Битум – ключевой компонент в дорожном строительстве. Он скрепляет материалы асфальтобетонной смеси, благодаря чему покрытие устойчиво к постоянным нагрузкам и перепадам температур.
Каждый третий километр дорог в стране скреплена битумом, выпущенном предприятием «Газпромнефть – Битумные материалы». Этот вяжущий компонент использовался при возведении ключевых инфраструктурных проектов страны.

● Мост на остров Русский

● Дорожная сеть для сочинской Олимпиады

● Автодороги для Чемпионата мира по футболу – 2018

● Федеральная магистраль М-11 «Нева»


● Центральная кольцевая автодорога

● Инфраструктура для нацпроекта «Безопасные качественные дороги» в 85 регионах страны

● Московский скоростной диаметр


«Газпромнефть – Битумные материалы» – одно их тех предприятий, где не боятся брать на работу молодых специалистов. На новом месте им помогает адаптироваться система наставничества и ежегодные «Диалоги о развитии», на которых учат развивать и приобретать полезные навыки. Кстати, средний возраст «битумщика» – 36 лет.
Институт наставничества
Молодые специалисты, принятые на работу после университетов, занимают целых 10% штата компании. Они работают в разных сферах, на должностях от ведущего специалиста до руководителя направления.
Молодые специалисты, принятые на работу после университетов, занимают целых 10% штата компании. Они работают в разных сферах, на должностях от ведущего специалиста до руководителя направления.
Маркетинг
Закупки
Логистика
Экономика
и финансы
Инженерная служба
Лаборатория
По статистике, до руководителя направления в «Газпромнефть – Битумные Материалы» можно вырасти за два-три года. Молодые специалисты ценят компанию за широкие карьерные перспективы и социальные гарантии.
Стабильная и высокая зарплата
Корпоративный спорт, библиотека, бонусы сотрудникам от партнеров компании

Добровольное медицинское страхование
Карьера в периметре «Газпром нефти»
Программы для студентов

Молодые кадры компания находит, в том числе, и в профильных вузах, например
в МАДИ и СибАДИ. Здесь «Газпромнефть – Битумные Материалы» проводит презентационные «Демо-дни» для студентов, организуя деловые игры. Победители, нашедшие лучшие решения для предложенных кейсов, приглашаются в «битумную» команду.


Молодые кадры компания находит, в том числе, и в профильных вузах, например в МАДИ и СибАДИ. Здесь «Газпромнефть – Битумные Материалы» проводит презентационные «Демо-дни» для студентов, организуя деловые игры. Победители, нашедшие лучшие решения для предложенных кейсов, приглашаются в «битумную» команду.
Программы для студентов
Практикантам доступны все возможности образовательной программы «Газпромнефть – Битумные Материалы»
Практикантам доступны все возможности образовательной программы «Газпромнефть – Битумные Материалы»
Магистерские программы и дополнительное образование в вузах
Научно-практические конференции, форумы и семинары
Хакатоны, кейс-чемпионаты и другие образовательные мероприятия
Над проектом работали:
Дизайнер: Екатерина Сергеева
Редакторы: Елена Богдашкина, Дмитрий Страхов, Илья Смирнов