Хорошая попытка понравиться, но она не сработает. Работодателю интереснее то, чем вы будет полезны компании. Поэтому пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте. Добавьте ценные навыки и рекомендации. И лишь затем кратко расскажите о других аспектах, например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только окончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Так отвечать не стоит. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Все правильно. HR-специалисты рекомендуют сосредоточиться на том, что важно для работодателя, а не для вас. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

Приходить на работу вовремя – хорошая привычка, но это не главное. Сосредоточьтесь на том, что важно для работодателя. Пишите по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Укажите образование, опыт работы и успехи, которых достигли на предыдущем месте, добавьте рекомендации. И лишь потом кратко расскажите о других аспектах: например, о том, почему вас привлекла вакансия, а также об увлечениях: желательно, чтобы они пересекались с вашей специальностью.

Не беда, если вы только закончили вуз. В этом случае подробнее напишите об успехах в учебе и прошедшей практике, подчеркните, что хотите расти в успешной компании. Если организация заинтересована в молодых кадрах, ваше резюме заметят.

С виду тихий парк может преподнести массу неприятных сюрпризов. Вдруг залает собака или закричат пробегающие мимо дети. Посторонние звуки могут испортить впечатление о вас. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.

Это верный подход. Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойную беседу, которой ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук

Вы точно уверены, что вам не помешают родители, дети или домашние животные, живущие с вами в одной квартире? А вдруг собака залает, родным что-то срочно от вас понадобится или кто-то уронит сковородку на кухне? Помните, что работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Это такое же собеседование, как и в офисе. Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук.

Неправильный подход! Предложив онлайн-интервью, работодатель рассчитывает на спокойный разговор, которому ничего не помешает. Помните, что это такое же собеседование, как и в офисе. Представьте, что вокруг автомобильные гудки или другие посторонние звуки. Кому понравится такая атмосфера? Поэтому заранее продумайте место, откуда выйдете в эфир. Выберите однородный фон, не отвлекающий внимание, сядьте так, чтобы вас было видно, проверьте звук

Отличный выбор! От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?

Зря вы так. От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?

Увы, но униформа на онлайн-интервью не сделает из вас профессионала в глазах работодателя. Не ждут от вас и костюма-тройки. Будущие коллеги хотят увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?

Не забывайте, что онлайн-интервью – это деловое собеседование.От вас не ждут костюма-тройки, однако рассчитывают увидеть в кадре собранного человека, который настроен на деловой лад. Поэтому отложите любимую майку или старую футболку – рубашки или блузки будет достаточно. И не забудьте о нижней части гардероба. Просто представьте, что на кухне вдруг что-то случилось, и вы сорвались с места. Такое бывает редко, но все же. Зачем вам такой конфуз?

Неверно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.

Верно! Работодатель ищет заинтересованного сотрудника, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.

Прежде чем вы получите первую зарплату, вам еще предстоит пройти несколько этапов и заинтересовать работодателя. Первая встреча – самая важная, и лучший способ проявить себя – показать, что неплохо осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов. Банальными вопросами вы разочаруете работодателя показав, что не удосужились потратить немного времени и хотя бы изучить корпоративный сайт.

Конечно, узнать, что думают бывшие сотрудники о компании, лишним не будет. Но учтите: многое из того, что пишут в интернете, может быть преувеличено или же оказаться обычным черным пиаром, заказанным конкурентами: на рынке труда такое распространено.

Перед интервью лучше потратить время на знакомство с корпоративным сайтом, чтобы на собеседовании показать, как неплохо вы осведомлены о компании. В беседе упомяните успехи организации на рынке и подчеркните, что вам, например, по душе ее бизнес-подход и обширная география поставок произведенных материалов.

Неправильно! Намеренно дискредитировать предыдущее место работы – однозначно проигрышный вариант. Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе, но это не повод сгущать краски. Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.

Неправильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на новом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.

Правильно! Причины для увольнения могут быть разными: что-то не срослось, невысокая зарплата, токсичный коллектив или все вместе. Однако отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте. Если есть рекомендательные письма – отлично! Но приберегите их напоследок: они только добавят плюсов в вашу профессиональную копилку.

Неправильно! Работодатель задает вопрос вам, а не вашему предыдущему шефу. Переадресация вопроса – это, во-первых, неуважение к собеседнику, возможно вашему будущему прямому начальнику, а во-вторых, повод полагать, что вы не уверены в себе и не знаете, что ответить. Отвечайте на вопрос сами. Работодатель сам свяжется с вашим предыдущим шефом, если захочет, или попросит у вас его контакты.

Отвечая на вопрос, стоит подбирать слова и приберечь эмоции. Если вы сходу расскажете, как вас не ценили и как приходилось тяжко, вас могут посчитать слабым и неспособным бороться с трудностями. Обойдитесь тем, что этот период в вашей жизни закончился, перечислите успехи на старой работе и подчеркните, что хотите продолжить с новыми силами на другом месте.

Все верно. Компании нужен толковый специалист, а вам – достойная работа. Это и есть взаимовыгодное партнерство, скрепленное трудовым договором. Поэтому держитесь уверенно и непринужденно, не стесняйтесь повторять то, что уже говорили рекрутеру на онлайн-интервью. Ведь вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.

Неверно. Вряд ли работодатель оценит ваши старания. Ему нужен профессионал, а не угодливый льстец. Конечно, отношения с начальством нужно выстраивать в доброжелательном ключе, но сейчас вы должны проявить себя как эффективный сотрудник, который усилит команду компании. Помните, что вас пригласили на встречу, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя с лучшей стороны, внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство и уверенно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.

Неверно. Такое поведение точно никому не понравится. Руководитель тратит свое время для продуктивного диалога с, возможно, перспективным сотрудником, а не для того, чтобы угодить вашим желаниям. Чтобы показать себя профессионалом, не нужно демонстративно выпячивать свое я. Внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство, и грамотно отвечайте на вопросы. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы. И не переживайте: условия вы успеете обсудить перед тем, как подписать трудовой договор. Конечно, если вам предложат место в компании.

Неверно. О вашей заинтересованности руководство компании уже знает. Подчеркнуто демонстрировать это еще раз – лишнее. Работодатель пригласил вас, чтобы ближе познакомиться и донести свои ожидания. Поэтому не превращайте беседу в допрос. Вопросы в первую очередь будет задавать руководитель, поскольку он – инициатор встречи. Помните, вас пригласили, потому что HR-специалист оценил ваш настрой, уверенность в себе и деловой подход. Покажите себя профессионалом и перспективным сотрудником и внимательно слушайте, чего от вас ждет будущее начальство. Вполне возможно, что вы уже на пороге отличной работы.

Не стоит думать, что вас просят поделиться биографией. Работодателю интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.

Вы правы. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.

Это ни к чему. Поверьте, HR-специалисты – тонкие психологи, и особенности вашего характера они заметят и так. Работодателю, скорее, интересно, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби и семейном положении есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас об этом спросят, если посчитают нужным.

Неправильный ответ. Живите настоящим и не забывайте о прошлом. Работодатель хочет знать, какую пользу вы принесете компании. Поэтому смело говорите о ваших достижениях, квалификации, профессиональных интересах и пройденных курсах. О хобби, семейном положении или планах на будущее есть смысл упомянуть в конце, да и то не всегда: вас сами об этом спросят, если посчитают нужным.

Вы быстро сдаетесь. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?

Лучше ответить сразу. На самом деле не так уж важно, что вы скажете. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?

Работодатель сразу поймет, откуда вы взяли идеи. Наверняка, он знает о том, что уже придумано. Думайте своей головой. На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?

Отличная идея! На самом деле не так уж важно, что вы ответите. Главное – не теряться. Вас с таким же успехом могли попросить продать гору песка. Работодатель просто смотрит, как вы умеете решать нестандартные задачи, логически мыслить и выходить за рамки. Так что не нервничайте и дайте волю воображению. Вдруг в вас и правда проснется дизайнер?

Правильный подход! Покажите, что вам нужна эта работа и вы готовы профессионально расти. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.

Не стоит сразу узнавать про зарплату. До этого, безусловно важного пункта, дело обязательно дойдет, когда вас захотят увидеть в штате. Лучше задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.

Вопросы про удаленку могут вызвать у работодателя подозрение, что вы не готовы работать в коллективе и выходить из зоны комфорта, но хотите при этом легких денег.

Задайте те вопросы, которые непосредственно касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе.

Спрашивать, как вас оценивают – глупо. Лучшим ответом станет приглашение на работу или отказ. Задайте те вопросы, которые касаются рабочего процесса. Поинтересуйтесь, как в компании оценивают эффективность сотрудников, приветствуется ли командный подход к решению задач, каков микроклимат в коллективе